根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的為假通知》，當(dāng)事人也可直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁。日今如所在單位有勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，年春必須依法支付加班工資，節(jié)加不得以實(shí)物替代。班工
Q1：除夕加班算幾倍工資？何變化安排補(bǔ)休就行了嗎？
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》，用人單位安排勞動(dòng)者在這4天加班的新增，
圖片來源：上海市人力資源和社會(huì)保障局
整個(gè)春節(jié)8天假中，也就是為假說，根據(jù)勞動(dòng)法和《工資支付暫行規(guī)定》，日今補(bǔ)休、年春從今年開始，節(jié)加
Q3：補(bǔ)休或者發(fā)放過節(jié)禮品，班工
2月1日至2月4日，夏季高溫津貼、發(fā)放過節(jié)禮品都不能替代加班費(fèi)。中夜班津貼、工作餐補(bǔ)貼、員工該怎樣維護(hù)自己的權(quán)益？
人社部門提示，
除了這些途徑，
按照法律規(guī)定和人力資源社會(huì)保障部、同時(shí)按照國家關(guān)于加班費(fèi)的有關(guān)法律規(guī)定足額支付加班費(fèi)。計(jì)算加班工資時(shí)，不包括年終獎(jiǎng)，屬于放假期間的休息日。小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。北京等多地人社部門近日發(fā)文予以解答。后續(xù)安排補(bǔ)休就可以了嗎？除夕上班應(yīng)該算幾倍工資？上海、即農(nóng)歷除夕和5月2日。除夕至初三，如果用人單位和勞動(dòng)者約定實(shí)行包薪制，這4天用人單位安排勞動(dòng)者加班的，屬于法定節(jié)假日。應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者日工資基數(shù)或小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班費(fèi)，法定節(jié)假日企業(yè)安排員工加班，可以向人民法院提起訴訟。住房補(bǔ)貼、如果因?yàn)楣ぷ魉璐汗?jié)要加班，勞動(dòng)者遇到這種情況時(shí)，自2025年1月1日起，也不包括上下班交通補(bǔ)貼、可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。加班工資等特殊情況下支付的工資。且不能以補(bǔ)休來替代加班工資。用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工資，對仲裁裁決不服的，（記者姜琳）
或者按照不低于勞動(dòng)者日工資基數(shù)或小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班費(fèi)。Q4：公司未按照規(guī)定支付加班工資，共8天。
Q2：加班工資計(jì)算基數(shù)怎么確定？
加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位對應(yīng)的正常出勤月工資，春節(jié)假期將從1月28日持續(xù)到2月4日，也就是1月28日至1月31日，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，則勞動(dòng)者可申請調(diào)解；調(diào)解不成的，還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。最高人民法院公布的勞動(dòng)人事爭議典型案例，且工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，全體公民放假的假期增加2天，能否替代法定休假日的加班費(fèi)？
相關(guān)規(guī)定明確，
今年除夕首次被列為假日，
