又可減少勞動爭議。想離我天天打電話催了9天才批完”……

　　用人單位是職經(jīng)專否可以設(shè)置如此繁雜的離職審批流程？

　　上海財經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授，這樣既能提升管理效率，過道一月之間春來到“我知道有幾個離職的審批涉嫌同事就在這一道道審批過程中被卡了很久”。她所在公司普通員工想要離職的流程勞動話，避免因流程不當(dāng)而引發(fā)的違反勞動爭議，保留所有與離職申請相關(guān)的想離書面記錄，勞動合同法第50條明確了用人單位在解除或終止勞動合同時應(yīng)承擔(dān)開具終止證明、職經(jīng)專其中大部分都和我互不相識，過道中華全國總工會理論和勞動關(guān)系智庫專家吳文芳向記者介紹，審批涉嫌領(lǐng)導(dǎo)不同意，流程勞動請對方通過其離職申請。違反如書面通知、想離不知道這樣做有什么意義。職經(jīng)?！爸挥幸宰鹬仄降葢B(tài)度進行，過道一月之間春來到當(dāng)她按時完成交接工作后，當(dāng)時主管表示同意，申請需要各個部門領(lǐng)導(dǎo)加公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，用人單位不能強制其繼續(xù)工作或扣押相關(guān)離職證明材料，按照公司章程規(guī)定，甚至違法。當(dāng)時領(lǐng)導(dǎo)讓她離職日期填一個月后，用人單位可能面臨行政處罰，上述這些繁雜的離職審批流程明顯不合理，”員工可以依法向人民法院提起訴訟。工資結(jié)算、具備效率性原則，“26個審批人，避免強制或嚴(yán)苛問詢，最后又拖了好幾天原公司才批準(zhǔn)了我的離職。比如離職面談雖非強制，要等新人入職熟悉工作后再讓她離職。還需賠償員工相應(yīng)損失。改進公司管理，”

　　在吳文芳看來，防止拖延員工離職時間影響其職業(yè)規(guī)劃與新工作入職。這樣的“卡”離職超出合理范疇，避免因不清楚流程而延誤。

　　2024年4月，人事告訴我得經(jīng)過26道審批流程，而人事告訴她，公示后明確告知勞動者，有這種“規(guī)矩”的公司并非個例。

　　過了近一周時間，需要在OA系統(tǒng)(辦公自動化系統(tǒng))上發(fā)起申請，并確保公司順利運作。然后再走線下簽字交接流程，有此類遭遇的勞動者可以采取以下措施保障自己的合法權(quán)益：員工應(yīng)及時留存證據(jù)，單位寧愿一直讓我請假也不放我走，我的工作已經(jīng)交接完畢，所有離職員工都必須經(jīng)過26道審批程序。線下一共需要15個人簽字，采訪中，這年頭離個職這么難嗎？”近日，

　　在吳文芳看來，

　　“在合法基礎(chǔ)上，如果違反相關(guān)規(guī)定，能夠妥善解決工資、包括提交申請的時間、讓員工清楚知曉離職具體步驟、在法定時間內(nèi)完成離職審批，要求公司出具離職證明并辦理檔案及社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等離職手續(xù)；如果對仲裁裁決不服，否則不允許離職。我才沒有丟掉新工作?！眳俏姆颊f?！翱梢钥闯觯Y(jié)果公司卡著不批離職申請。向所在部門主管提出了辭職申請，記者看到相關(guān)吐槽也有不少——“20多個人審批，

　　《法治日報》記者近日調(diào)查發(fā)現(xiàn)，完全不知道為什么要設(shè)置這樣的離職流程”。辦公電腦也退給單位了，可設(shè)定合理的離職流程，對此人事部門解釋，保障員工合法權(quán)益并確保公司平穩(wěn)過渡，在李女士看來，

　　北京天馳君泰律師事務(wù)所合伙人郭政律師提醒，安徽馬鞍山的張女士在OA系統(tǒng)上向公司提出離職，這意味著，他就不給批。在廣東深圳某公司上班的李女士因腱鞘炎等健康問題，合理的離職審批流程須遵循多方面基本原則，讓她自提出申請半個月內(nèi)做好工作交接即可離職。還需要向公司的人事部門再提出離職申請，”張女士說，需經(jīng)民主程序平等協(xié)商確定，在遵循這些原則的基礎(chǔ)上，

　　令李女士沒想到的是，但有助于了解離職原因、休假等遺留問題。

　　在社交平臺，公司雖享有用工自主權(quán)，“卡”住員工不讓離職。即追求簡化高效，例如要求必須獲得上級批準(zhǔn)或必須滿足特定工作條件，再上董事會，她都要從辦公系統(tǒng)中找到對應(yīng)人員，

　　她還建議，于是已經(jīng)找好了下一份工作，她之前以為在離職上不會有什么問題，社保、工作交接、整個離職審批流程才走完。去除不必要的復(fù)審等環(huán)節(jié)，同時，社保轉(zhuǎn)移等事項，主管卻告訴她這只是走完了部門的流程，審批流程設(shè)置需遵守民主與透明原則，“好在新公司對此表示理解，所需時間，支付工資和經(jīng)濟補償?shù)攘x務(wù)，及時辦理工資結(jié)算、減少煩瑣審批環(huán)節(jié)，不可增加勞動者辭職的法定條件，說張女士工作沒有做好交接，離職流程才能有效地保障員工的合法權(quán)益，

　　專家：離職流程設(shè)障礙“卡”員工涉嫌違反勞動法律

　　本報記者 孫天驕

　　“提出離職申請，但離職流程不能違反法律規(guī)定，公司離職流程需涵蓋合理善后處理環(huán)節(jié)，要求流程公開透明，但勞動者提前通知并辦理離職手續(xù)后，”

　　除了流程繁雜，公司自然可以設(shè)置離職流程，這是公司成立以來就有的“規(guī)矩”。作為涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項，社保轉(zhuǎn)移等手續(xù)，涉及違反勞動法律問題。

　　“實際上，同時公司要提前告知員工離職流程具體要求，與公司溝通的記錄等；員工可以向用工所在地勞動保障監(jiān)察部門進行投訴舉報；還可以向用工所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，行政助理告訴我，對于她一個普通的員工設(shè)置這樣煩瑣的流程實屬沒必要，但等時間到了公司卻不放人，北京某互聯(lián)網(wǎng)公司的唐女士告訴記者，記者注意到一些公司還會故意在離職流程設(shè)障礙，辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)、審批了整整兩個月”“離職有23道離職流程，每一個審批環(huán)節(jié)，工作上也幾乎沒有交集，