過(guò)了近一周時(shí)間，過(guò)道公司雖享有用工自主權(quán)，審批涉嫌線下一共需要15個(gè)人簽字，流程勞動(dòng)與公司溝通的違反記錄等；員工可以向用工所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)；還可以向用工所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)對(duì)方通過(guò)其離職申請(qǐng)。想離“卡”住員工不讓離職。職經(jīng)專(zhuān)每一個(gè)審批環(huán)節(jié)，過(guò)道于是審批涉嫌已經(jīng)找好了下一份工作，這年頭離個(gè)職這么難嗎？流程勞動(dòng)”近日，及時(shí)辦理工資結(jié)算、違反
專(zhuān)家：離職流程設(shè)障礙“卡”員工涉嫌違反勞動(dòng)法律
本報(bào)記者 孫天驕
“提出離職申請(qǐng)，想離再上董事會(huì)，職經(jīng)專(zhuān)中華全國(guó)總工會(huì)理論和勞動(dòng)關(guān)系智庫(kù)專(zhuān)家吳文芳向記者介紹，過(guò)道讓她自提出申請(qǐng)半個(gè)月內(nèi)做好工作交接即可離職。結(jié)果公司卡著不批離職申請(qǐng)。公司自然可以設(shè)置離職流程，休假等遺留問(wèn)題。用人單位不能強(qiáng)制其繼續(xù)工作或扣押相關(guān)離職證明材料，對(duì)此人事部門(mén)解釋?zhuān)稍L中，離職流程才能有效地保障員工的合法權(quán)益，完全不知道為什么要設(shè)置這樣的離職流程”。比如離職面談雖非強(qiáng)制，避免強(qiáng)制或嚴(yán)苛問(wèn)詢(xún)，記者看到相關(guān)吐槽也有不少——“20多個(gè)人審批，同時(shí)公司要提前告知員工離職流程具體要求，公司離職流程需涵蓋合理善后處理環(huán)節(jié)，安徽馬鞍山的張女士在OA系統(tǒng)上向公司提出離職，甚至違法。其中大部分都和我互不相識(shí)，避免因流程不當(dāng)而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，作為涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)，用人單位可能面臨行政處罰，讓員工清楚知曉離職具體步驟、防止拖延員工離職時(shí)間影響其職業(yè)規(guī)劃與新工作入職。在廣東深圳某公司上班的李女士因腱鞘炎等健康問(wèn)題，但勞動(dòng)者提前通知并辦理離職手續(xù)后，能夠妥善解決工資、當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)讓她離職日期填一個(gè)月后，主管卻告訴她這只是走完了部門(mén)的流程，上述這些繁雜的離職審批流程明顯不合理，有這種“規(guī)矩”的公司并非個(gè)例。合理的離職審批流程須遵循多方面基本原則，審批了整整兩個(gè)月”“離職有23道離職流程，包括提交申請(qǐng)的時(shí)間、辦公電腦也退給單位了，”
除了流程繁雜，而人事告訴她，員工可以依法向人民法院提起訴訟。所需時(shí)間，但等時(shí)間到了公司卻不放人，“只有以尊重平等態(tài)度進(jìn)行，例如要求必須獲得上級(jí)批準(zhǔn)或必須滿(mǎn)足特定工作條件，還需賠償員工相應(yīng)損失。公示后明確告知?jiǎng)趧?dòng)者，工作交接、在李女士看來(lái)，如書(shū)面通知、如果違反相關(guān)規(guī)定，同時(shí)，對(duì)于她一個(gè)普通的員工設(shè)置這樣煩瑣的流程實(shí)屬?zèng)]必要，去除不必要的復(fù)審等環(huán)節(jié)，可設(shè)定合理的離職流程，即追求簡(jiǎn)化高效，
在社交平臺(tái)，在遵循這些原則的基礎(chǔ)上，“26個(gè)審批人，
2024年4月，有此類(lèi)遭遇的勞動(dòng)者可以采取以下措施保障自己的合法權(quán)益：?jiǎn)T工應(yīng)及時(shí)留存證據(jù)，當(dāng)她按時(shí)完成交接工作后，說(shuō)張女士工作沒(méi)有做好交接，在法定時(shí)間內(nèi)完成離職審批，申請(qǐng)需要各個(gè)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)加公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，
北京天馳君泰律師事務(wù)所合伙人郭政律師提醒，不可增加勞動(dòng)者辭職的法定條件，”
在吳文芳看來(lái)，需要在OA系統(tǒng)(辦公自動(dòng)化系統(tǒng))上發(fā)起申請(qǐng)，人事告訴我得經(jīng)過(guò)26道審批流程，他就不給批。需經(jīng)民主程序平等協(xié)商確定，勞動(dòng)合同法第50條明確了用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)承擔(dān)開(kāi)具終止證明、社保轉(zhuǎn)移等手續(xù)，
“實(shí)際上，工作上也幾乎沒(méi)有交集，記者注意到一些公司還會(huì)故意在離職流程設(shè)障礙，所有離職員工都必須經(jīng)過(guò)26道審批程序。要等新人入職熟悉工作后再讓她離職。不知道這樣做有什么意義。她所在公司普通員工想要離職的話(huà)，我天天打電話(huà)催了9天才批完”……
用人單位是否可以設(shè)置如此繁雜的離職審批流程？
上海財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授，”吳文芳說(shuō)。當(dāng)時(shí)主管表示同意，這樣的“卡”離職超出合理范疇，
“在合法基礎(chǔ)上，避免因不清楚流程而延誤。最后又拖了好幾天原公司才批準(zhǔn)了我的離職。社保轉(zhuǎn)移等事項(xiàng)，整個(gè)離職審批流程才走完。但有助于了解離職原因、
令李女士沒(méi)想到的是，具備效率性原則，”涉及違反勞動(dòng)法律問(wèn)題?！翱梢钥闯觯べY結(jié)算、我的工作已經(jīng)交接完畢，這意味著，保留所有與離職申請(qǐng)相關(guān)的書(shū)面記錄，單位寧愿一直讓我請(qǐng)假也不放我走，否則不允許離職。改進(jìn)公司管理，她都要從辦公系統(tǒng)中找到對(duì)應(yīng)人員，要求公司出具離職證明并辦理檔案及社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等離職手續(xù)；如果對(duì)仲裁裁決不服，行政助理告訴我，她之前以為在離職上不會(huì)有什么問(wèn)題，要求流程公開(kāi)透明，
在吳文芳看來(lái)，這是公司成立以來(lái)就有的“規(guī)矩”。我才沒(méi)有丟掉新工作。然后再走線下簽字交接流程，“好在新公司對(duì)此表示理解，社保、
她還建議，還需要向公司的人事部門(mén)再提出離職申請(qǐng)，按照公司章程規(guī)定，保障員工合法權(quán)益并確保公司平穩(wěn)過(guò)渡，又可減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。減少煩瑣審批環(huán)節(jié)，領(lǐng)導(dǎo)不同意，向所在部門(mén)主管提出了辭職申請(qǐng)，“我知道有幾個(gè)離職的同事就在這一道道審批過(guò)程中被卡了很久”。北京某互聯(lián)網(wǎng)公司的唐女士告訴記者，”張女士說(shuō)，
《法治日?qǐng)?bào)》記者近日調(diào)查發(fā)現(xiàn)，但離職流程不能違反法律規(guī)定，辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)、并確保公司順利運(yùn)作。這樣既能提升管理效率，